¿Qué es la prima vacacional?
Es un pago adicional que tu empresa debe darte por tus días de vacaciones. La Ley Federal del Trabajo establece que debe ser de mínimo 25 % sobre el salario de esos días.
Fórmula
Prima vacacional = días de vacaciones × salario diario × 25 %.
Ejemplo con $15,000 al mes
Salario diario: $500. Con 12 días de vacaciones (primer año): 12 × $500 = $6,000 de vacaciones. La prima es $6,000 × 25 % = $1,500.
¿Cuándo se paga?
Normalmente cuando tomas tus vacaciones. Si terminas tu relación laboral, se paga la parte proporcional dentro del finiquito.
Prima vacacional proporcional
Si no cumpliste el año, se paga en proporción a los días trabajados. Consulta la tabla de vacaciones 2026 para saber cuántos días te tocan.
¿Paga impuestos?
Está exenta de ISR hasta 15 UMA por año ($1,759.65 con la UMA 2026). Lo que exceda se grava.
Calculadora de vacaciones
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional mínima?
25 % del salario de los días de vacaciones.
¿Me la pagan si renuncio?
Sí, la parte proporcional, dentro del finiquito.
¿Es obligatoria?
Sí, está en la Ley Federal del Trabajo.